障がい者採用

募集要項

基本方針

KCCSは、多様な人材が活躍できる幸せな会社づくりを目指しています。
障がい者採用の基本方針は、「支援型ではなく自律ができる人材育成を目指す」です。
自律ができる人材とは、仕事を通じて自己実現をしようとする考え方を持つ人物を指し、それは、障がい者、健常者の区分なくKCCSが社員に求めていることでもあります。
チャレンジ精神旺盛で、「自分ならこんなことをしてみたい」という夢を持っている方のご応募をお待ちしています。

雇用形態 正社員、契約社員等、ご相談に応じます。

募集職種

KCCSでは、職種別採用を行っております。

アメーバ経営コンサルティング関連(経営コンサルタント)

経営コンサルタントについて詳しく見る

営業

  • ICT営業
  • 通信エンジニアリング営業
  • 環境エネルギーエンジニアリング営業
  • コンサルティング営業

営業について詳しく見る

待遇・福利厚生

基本給 経験・能力等を考慮し当社規定により処遇いたします。
勤務地 東京・京都・大阪・札幌・仙台・福岡・長崎・鹿児島 など
  • 勤務地についてはご相談に応じます。
諸手当 通勤手当、住宅手当、家族支援手当、営業所手当 など
昇給 年1回
賞与 年2回
勤務時間 8:45~17:30
  • 勤務地により異なります
休日・休暇 週休2日制(土曜・日曜)、祝日、年末年始、GW、夏期休暇、年次有給休暇、特別休暇 ほか
  • 年間休日124日(2019年度実績)
福利厚生 社会保険(雇用・労災・健康・厚生年金)、財形貯蓄制度、借上寮・社宅、総合福利厚生プラン法人契約、企業型確定拠出年金(DC)、自社株、生命・医療・自動車保険、資格奨励一時金 など
育児支援制度 産前産後休暇、育児休暇、時短勤務、シフト勤務、在宅勤務制度、ベビーシッター利用補助

応募方法

下記マイナビまたはHRMOSのエントリーページよりご応募いただくか、下記のお問い合わせメールアドレスまでご連絡ください。
担当者より応募詳細についてご案内します。

お問い合わせメールアドレス

よくある質問

Q
障がいの有無によって、処遇は異なりますか?
A
障がいの有無だけで処遇を決定することはありません。
Q
平日の通院は可能ですか?
A
有休取得いただくことで平日にもお休みいただけます。勤務時間の変更など、柔軟に対応させていただきます。
Q
就労にあたって必要な支援機器の相談をしたいです。
A
面談時に、必要な機器について詳しくお伺いします。
Q
配属先はどのように決まるのですか?
A
選考過程で希望職種や就労上の配慮事項をお伺いし、最適な配属先を決定します。

ENTRY

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