ウェルカムバック採用

ウェルカムバック採用とは?

一度KCCSを離れ、違う環境でさまざまな経験や知識を得た方に、再びKCCSで力を発揮していただくための制度です。
これまでも復職実績はありましたが、改めて制度化することで、見えない壁を取り払い、オープンに積極募集することにしました。
KCCSは「社内外から選ばれる会社」を目指し、社員の皆さんが一層働きがいを感じられるよう、今後も努力していきたいと考えています。変化を続けるKCCSで、改めて一緒に挑戦をしませんか?

対象者

  • KCCSでの勤務歴がある方
  • 勤続年数、退職時期は問いません。

社員の働き方に関するデータ

KCCSでは、ここ数年で社員の働き方が大きく変化しています。

平均有休取得日数 年間15.6日(2018年12月16日~2019年12月15日実績)
  • 参考:2014年の年間実績10.3日
現在は年間15日以上の有給取得を目標としています。
1か月あたりの平均残業時間 28.1時間(2019年実績)
  • 参考:2014年の年間実績30.7時間
各種制度の導入 社内公募制度、勤務間インターバル(8時間)の導入など
研修費用の会社負担 キャリアアップ支援制度
  • 外部研修の費用を会社が負担する制度です。
育休後の復職率 100%(男性含む)
その他の取り組み テレワーク、新規事業チャレンジプラン、ネスレコーヒーマシン設置、サテライトオフィス、ビジネスカジュアルなど、各種制度を順次導入しています。
  • その他詳細については面談時にお伝えします。

選考

書類選考、面接1~2回程度。
まずは下記HRMOSページよりお気軽にエントリーしてください。

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待遇・福利厚生

基本給 経験・能力等を考慮し当社規定により処遇いたします。
勤務地 東京・京都・大阪・札幌・仙台・福岡・長崎・鹿児島 など
諸手当 通勤手当、住宅手当、家族支援手当、営業所手当 など
昇給 年1回
賞与 年2回
勤務時間 8:45~17:30
  • 勤務地により異なります
休日・休暇 週休2日制(土曜・日曜)、祝日、年末年始、GW、夏期休暇、年次有給休暇、特別休暇 ほか
  • 年間休日124日(2019年度実績)
福利厚生 社会保険(雇用・労災・健康・厚生年金)、財形貯蓄制度、借上寮・社宅、総合福利厚生プラン法人契約、企業型確定拠出年金(DC)、自社株、生命・医療・自動車保険、資格奨励一時金 など
育児支援制度 産前産後休暇、育児休暇、時短勤務、シフト勤務、在宅勤務制度、ベビーシッター利用補助

よくある質問

Q
勤務地や配属はどのように決定しますか?
A
ご希望とこれまでの経験を加味しながら、ご相談させていただきます。
Q
エントリー前に質問したいことがあります。
A
下記のお問い合わせメールアドレスまでご連絡ください。
お問い合わせメールアドレス

ENTRY

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