障がい者採用(キャリア採用をご希望の方)

募集要項

基本方針

KCCSは、多様な人材が活躍できる幸せな会社づくりを目指しています。
障がい者採用の基本方針は、「支援型ではなく自律ができる人材育成を目指す」です。
自律ができる人材とは、仕事を通じて自己実現をしようとする考え方を持つ人物を指し、それは、障がい者、健常者の区分なくKCCSが社員に求めていることでもあります。
チャレンジ精神旺盛で、「自分ならこんなことをしてみたい」という夢を持っている方のご応募をお待ちしています。

待遇・福利厚生

基本給 経験・能力等を考慮し当社規定により処遇いたします。
勤務地 東京・京都・大阪・札幌・仙台・福岡・長崎・鹿児島 など
  • 勤務地についてはご相談に応じます。
諸手当 役割給:役職に応じて支給
時間外手当:実績に応じて支給
住宅補助手当:~50,000円/月(勤務地によって異なります)
在宅手当:300円/日(最大週4日テレワーク可能)
家族支援手当:子一人当たり16,000円/月
通勤手当:出社日数に応じて支給(新幹線や特急料金は対象外となります)
その他:営業所手当、営業手当、交替勤務手当 など
昇給 年1回
賞与 年2回
勤務時間 8:45~17:30
  • 勤務地により異なります
休日・休暇 週休2日制(土曜・日曜)、祝日、年末年始、GW、夏季休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、など
  • 年間休日124日
  • ※有給休暇取得年間15日以上を推奨(平均取得日数 2020年度実績:16日)
  • 時間単位有給休暇の制度あり
待遇・福利厚生
  • 社会保険(雇用・労災・健康・厚生年金)
  • 借上寮・社宅
  • 企業型確定拠出年金(DC)
  • 生命・医療・自動車保険
  • 副業:可(個人事業主型に限る、時間制限あり)
  • 資格支援制度
  • 貯蓄制度
  • 自社株投資会
  • グループ保険
  • 福利厚生カード(リロクラブ、エクスプレスカード)など
育児支援制度 産前産後休暇、育児休暇、時短勤務、シフト勤務、在宅勤務制度、ベビーシッター利用補助

よくある質問

Q
配属先はどのように決まるのでしょうか?
A
原則、求人中部門のみの募集となります。詳細は下記「HRMOS ENTRY」よりご確認ください。
Q
平日の通院は可能ですか?
A
時間有休やシフト制度をご利用いただくことで平日でも通院が可能です。部門責任者に相談の上、柔軟に対応させていただきます。
Q
就労にあたって必要な支援機器の相談をしたいです。
A
面談時に、必要な機器について詳しくお伺いします。
Q
エントリー前に質問したいことがあります。
A
お問い合わせメールアドレスからご連絡ください。
お問い合わせメールアドレス

ENTRY

障がい者採用(キャリア採用)をご希望の方は、HRMOSよりご応募ください。チャレンジをお待ちしています!