数字で分かるKCCS

平均有給休暇取得日数・取得率

自由に有休取得しやすい環境。休日と有休を組み合わせた長期休暇も可能です。（2024年度実績）

創業以来連続黒字

創業以来29期、常に黒字という盤石の経営基盤。
お客様の期待に応え続けている証です。

新入社員の3年後定着率

KCCSの働きやすさは、若手社員の定着率にも表れています。入社後の研修・教育が充実していることもポイントです。（2022年入社者実績）
※グループ会社への転籍者を含む

事業拠点別の社員数

本社は京都ですが、実は約半数が東京に所属。東京でも、KCCS魂を存分に発揮中。

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  国内出向者、海外出向者を除いた人数（2025年7月時点）
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  正社員・シニア社員のみ

年齢分布

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  正社員・シニア社員のみ（2025年7月時点）

新卒採用文理比率

文理・出身学部を問わず新入社員活躍中！
（2025年入社者実績）

育休取得率

KCCSでは、性別に関係なく育児に参画しやすい職場風土づくり、制度改革に取り組んでいます。男性の育休取得も推奨しており、年々増加しています。
（2024年度実績）

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  育休取得率の算出方法：該当年度に育児休業を開始した者の数÷該当年度1年間の出産者（男性の場合は配偶者が出産した者）の数
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  年度をまたいで取得した場合は取得開始日の年度でカウント

グループ会社数

国内6社、海外5社の合計11社。お客様のグローバル展開を、強力にバックアップ。
（2025年7月現在）

月間残業時間の平均

働き方改革推進中！
KCCSでは健康経営を実践しており、残業時間の削減の取り組みを進めています。