マテリアリティ（重要課題）

私たちの想い価値を創造し続ける企業グループへ

京セラグループは、創業以来、「敬天愛人」の社是のもと、「社会との共生」、「世界との共生」、そして「自然との共生」という3つの「共生（LIVING TOGETHER）」をすべての企業活動の基本に置き、エコロジー（環境性）とエコノミー（経済性）の両立を追求しながら持続的な発展に向けて取り組んでいます。

京セラグループのサステナビリティ

重要課題の特定プロセス対話と経営議論から導くサステナビリティ課題

以下の3つの考えを重視し、社内での議論および外部有識者との対話による示唆を踏まえ、経営レベルで議論を繰り返し実施し、サステナビリティ重要課題を決定しました。
サステナビリティ重要課題に関する目標の達成状況は、サステナビリティ方針に基づいて、ステークホルダーの皆様へ積極的に情報開示を行い、責任ある対話を行っています。

サステナビリティ重要課題特定において重視したポイント

京セラが目指す共生社会実現に向けたマテリアリティ

目指すべき状態		マテリアリティ
社会との共生	人類・社会との 調和	人的資本の強化
		人権の尊重
		持続可能なサプライチェーンの確保
		ステークホルダーエンゲージメントの向上
		コンプライアンスの徹底
世界との共生	グローバル化した 社会・経済への 貢献	企業価値の向上
		デジタル化による変革
		グローバル経営の推進
		研究開発の充実
		社会課題解決に資する事業インキュベーション
自然との共生	未来に美しい 地球を	カーボンニュートラルの実現
		サーキュラーエコノミーの構築
		ネイチャーポジティブへの貢献

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京セラグループの
マテリアリティ
マトリクス図

KCCSの重要課題

自然との共生	カーボンニュートラルの実現
	自然資本の保全
社会との共生	人的資本の強化
	人権の尊重
	リスクマネジメント

重要課題自然・社会との共生を考える

KCCSの重要課題として下記目標を設定し、実現に向けて取り組んでいます。

重要課題		機会（◯）／リスク（●）	目標	関連情報
自然との共生	カーボンニュートラルの実現	◯ 対応を進めることによる企業ブランド価値の向上 ● 新たな法規制への対応によるコスト増加 ● 対応ができないことによる企業ブランド価値の低下	SCOPE1+2のカーボンニュートラル達成（2030年度） SCOPE3のカーボンニュートラル達成（2038年度）	京セラグループ環境安全方針 カーボンニュートラルの取り組み 環境保全の取り組み
	自然資本の保全		環境リスクマネジメントの持続的な運用	京セラグループ環境安全方針
社会との共生	人的資本の強化	◯ 多様な人材の確保による競争優位性の向上 ● 労働人口減少による労働力不足	女性管理職比率30.0%以上（2030年）	女性活躍の促進
	人権の尊重	◯ 適切な対策実施による企業ブランド価値の向上 ● グループ企業およびバリューチェーンにおける人権課題の顕在化 ● 対策不足による企業ブランド価値の低下	人権リスクマネジメントの持続的な運用	京セラグループ人権方針
	リスクマネジメント	◯ 平時でのリスク特定による予防処置と有事発生時の迅速な対応 ● 企業イメージの毀損ならびに事業中断および復旧遅延	リスクマネジメントサイクルの持続的な運用	コーポレート・ガバナンス /リスクマネジメント

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