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About Us
京セラコミュニケーションシステム（KCCS）は、
「Everybody Smile 革新的な技術を社会に実装し、笑顔あふれる未来を創る。」
というビジョンの実現を目指し、事業を展開しています。
株主
京セラ
76.6%
KDDI
23.4%
売上高（連結）
2025年3月期
1,512億円
従業員数（連結）
2025年3月末現在
4,394名
拠点数
2025年3月末現在
22拠点
グループ会社
2025年3月末現在
国内
5社
海外
5社
Business Domain
「経営支援」「くらし／安全」「環境インフラ」の3つの領域で事業を展開し、
お客さまと持続可能な社会の基盤を支えています。
こんなところにKCCS
- 各項目の数値データは当社調べです。
系統蓄電池
導入サービス
再エネを効率的に
活用するための蓄電池
ピークシフトや非常時の
電源確保にも貢献
ゼロエミッション・
データセンター 石狩
令和7年度 新エネ大賞
「資源エネルギー庁長官賞」受賞
太陽光発電・洋上風力発電を活用し、
常時再エネ100%で稼働
太陽光発電
導入サービス
太陽光発電施工実績 1,300MW
太陽光O&Mサービス 1,140MW
システム
インテグレーション
クラウド・AI・ネットワークを横断した
最適なシステムを構築
アメーバ経営
コンサルティング
導入法人数 累計981法人
車両・建機
稼働管理サービス
国内人口カバー率95％の
LPWA「Sigfox」を活用
公共図書館システム
「ELCIELO」
東京23区内 公共図書館導入数 シェアNo.1
通信エンジニアリング
全国332社のパートナー会社とともに
日本の通信インフラを支える
How We Work
働きやすく、働きがいのある会社を⽬指し、ダイバーシティ エクイティ&インクルージョン（DE＆I）に取り組んでいます。
外部評価
厚生労働大臣認定の「プラチナえるぼし認定」と「くるみん認定」を取得
プラチナえるぼし認定 
くるみん認定
働きやすさへの取り組み
女性管理職比率
2030年度目標 30%
男性従業員の育児休業の取得
2024年度実績
75.4%
COCOLORプロジェクト
2023年発足
⼥性活躍を推進するプロジェクト
有給休暇取得
2024年度実績
夏期／冬期／GW休暇・土日祝を除く有給休暇取得率
87.7%
平均取得日数
17日/ 20日
自律的にキャリアを
選択できる人事制度
キャリアチャレンジ制度
経歴や能力を希望部署に
自ら売り込み、部署異動できる制度
社内公募制度
部門公開の求人情報をもとに応募を行い、
部署異動を実現
社内/社外インターン
一定期間、社内の他部門の仕事を
体験する制度と、他社で
実績経験を積むことのできる制度
