企業人に必要な考え方とは何かを学ぶ。人を伸ばし活かしきる、多彩な研修メニューを用意しました。

京セラコミュニケーションシステム(KCCS)では、京セラで実践されてきた社内研修を一般公開し、個々のもつ力が発揮できるよう導くさまざまな教育・研修をご用意しています。

研修の様子1
研修の様子2
研修の様子3

リーダーパワーアップ合同研修

対象者
  • リーダー
  • リーダー候補
  • 部下を持つ方

リーダーとしての正しい考え方を学び、自信を持って積極的に行動する力を修得していただきます。

リーダーパワーアップ合同研修の詳細

社員パワーアップ合同研修

対象者
  • リーダー候補として、今後の成長を期待されている方
  • 職場の中心メンバーとして活躍されている方
  • 職場によりよき影響を発揮してほしい方

企業人として正しい考え方を学び、自信を持って行動できる力を身につけることを目標とします。

社員パワーアップ合同研修の詳細

入社一年次合同研修

対象者 2年目を迎える新入社員

後輩を迎える前に、この1年間で何を身につけたのかを振り返り、自らの成長度合を確かめ、先輩としても自覚と誇りを持っていただきます。

入社一年次合同研修の詳細

新入社員合同研修

対象者 新入社員

企業人として必要とされる正しい考え方を学び、組織活動の一員として貢献することができるよう、その積極性を磨きます。

新入社員合同研修の詳細

マネジメントスキルアップ合同研修

対象者
  • リーダー
  • リーダー候補
  • 部下を持つ方

リーダーが部下を成長させるためには、どのように部下の心に訴えかけていけばよいか。京セラ社内で実施しているリーダー教育のエッセンスから、自らの思いや考え方をより効果的に伝えていくための話法、より良い影響力を発揮するための「対話力」を学んでいただきます。

マネジメントスキルアップ合同研修の詳細

アメーバミドルマネジメント研修

対象者 部長、課長、グループ長クラス

アメーバ経営において現場を指揮し、部門運営の核となるミドル層のリーダー(主に部長・課長クラス)の方々を対象に、「管理職」としてではなく「リーダー」としての役割認識を促します。

アメーバミドルマネジメント研修の詳細

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