新入社員教育プログラム
（2021年4月開催分）

京セラコミュニケーションシステム（KCCS）の新入社員研修は、企業人としてのあり方や仕事をする上での考え方を学ぶプログラムです。これまで160を超える法人様の新入社員の成長をサポートしてきました。このプログラムは3カ月間オンラインで学ぶ「入社時オンライン研修」、5月～翌年3月までの「オンライン教育」、2～3月開催の「入社１年次オンライン研修」まで、気付きと学びを与えるカリキュラムで1年間新入社員の成長を支援します。

• ※
  2022年2月～3月開催の「入社１年次オンライン研修」については、お申し込みが可能です。（2021年7月1日時点）

企業人としての基礎を学ぶ4月～6月開催の「入社時オンライン研修」、5月～翌年3月までの「オンライン教育」、翌年2月～3月開催の「入社１年次オンライン研修」まで、気付きと学びを与えるカリキュラムで1年間新入社員の成長を促します。

• 1同じ講師が1年間継続して見守る安心感

• 2オンライン教育で集合研修後の学びをサポート

• 3新入社員の悩みを解決に導くコラムを配信

• 4入社1年次オンライン研修で入社時からの自身の成長を確認

入社1年次オンライン研修のパンフレットはこちら

1年間を通して、総合サポートします

学生から企業人への意識改革を促す

• 1学生から企業人への意識改革を図る

• 2京セラフィロソフィをベースに仕事に対する考え方やビジネスマナーなど、新入社員として持つべき基礎を身につける

• 3グループワークを通じて、他社との交流を図り、自らの視野を広める

カリキュラムに関するご質問へのアドバイスや欠席者へのフォローアップなど、オンラインにてご提供します。※希望者のみ参加

• 新プログラム

新入社員の学びをオンライン教育でサポート

教育担当者の皆様お悩みを解決に導きます
このような悩みはありませんか？

• 入社時の研修後、新入社員の元気がなくなってしまう
• 日常業務での新入社員の悩みをサポートしたい
• 継続した教育をしたいが教育担当者の負担が大きい

KCCS独自のプラットホームを活用したオンライン形式により、約11カ月の長期にわたり講師と受講者の双方向教育を実現します。入社時オンライン研修での学びを振り返り、実務につなげられるよう新入社員を継続サポートします。

月間：コラム（5月～翌年3月）

5月～翌年3月までの11カ月間、毎月コラムを配信します。オンラインによる学習の振り返りや、新入社員が陥りがちな悩みの解決、モチベーションの向上につながるテーマを題材にしたコラムで受講者を継続的にサポートします。

1年間の振り返りとさらなる成長を促す

年次が上がる前の新入社員を対象に、先輩社員へとレベルアップを図るための考え方を学び、実践行動につなげていただきます。オンライン研修の中で、2年目社員として仕事をするうえで求められる各テーマに対し、講義による学びと受講者同士のディスカッションを通して、自身の現在の課題に向き合い、2年目社員として求められる姿勢・仕事の取り組み方を学びます。

研修の効果

• 12年目社員として、後輩を迎える前に先輩としての自覚を持つ

  2年目社員として仕事をするうえで求められるテーマに対し、講義と受講者同士のディスカッションを通じて、2年目社員としての仕事への取り組み姿勢を学びます。

• 2他社の同年代との交流により、自らの成長度合いを確かめる

  同じ時期に入社時集合研修を受講した後、別々の企業で企業人経験を積んだ同年代の方々の成長を確認するとともに、自分自身の成長を実感していただきます。

• 3講義やディスカッションを通して入社して１年間で何を身につけられたかを振り返る

  事前課題に取り組むことで、入社後の企業人経験を振り返る機会をつくります。また、講義やグループディスカッション、全体発表を通じて、入社後何を身につけられたのかを再確認していただきます。

研修の流れ

• 1開催前 / 事前課題

  研修参加前に講師から展開する事前課題に取り組んでいただきます。

• 2講義・ディスカッション

  各班での意見交換や発表に加え、講師から気付きの機会を提供することで、研修内容の理解を促します。

• 3深掘りと目標設定

  研修の最後に、それぞれの職場で活躍するために取り組むことを受講感想文にご記入いただき、明日からの実践に向けた決意を促します。

• 4開催後 / 各職場での実践

  新たな気持ちで自らが立てた目標を各職場で実践し、理想の2年目社員へ向けた一歩を踏み出します。

• ※
  2022年2月～3月開催の「入社１年次オンライン研修」については、お申し込みが可能です。（2021年7月1日時点）